– AVERTISSEMENT –
Cette page, comme une bonne partie du site d’ailleurs, est encore en construction. Elle est donc bien incomplète !
Merci de votre compréhension…
Participer à un stage organisé par un syndicat est un droit !
Chaque agent·e publique, fonctionnaire ou contractuel·le, a droit à 12 jours de congé pour formation syndicale chaque année. Cette durée est fractionnable en jours. C’est compté comme du temps travaillé, donc payé : ce serait dommage de s’en priver !
Si vous êtes intéressé·e par un stage, vous devez demander votre congé au moins un mois avant. Le congé est réputé accordé sans réaction de la hiérarchie deux semaines avant le stage. Tout refus doit être motivé par l’administration et doit invoquer de strictes nécessités de service (en cas de refus, contactez votre syndicat immédiatement).
L’administration peut demander a posteriori une attestation de stage, qui vous sera remise lors de votre venue sur le lieu du stage.
Procédure
Pour s’inscrire à un stage de formation syndicale :
- Faire sa demande de congé en direction de la hiérarchie ;
- Informer le syndicat de votre intention de participer, par courriel à nordldceduc5962@ikmail.com
Liens utiles
Textes de référence
- Loi 82-997 du 23 novembre 1982 relative à l’attribution aux agents de l’Etat du congé pour la formation syndicale.
- Décret n° 84-474 du 15 juin 1984 relatif à l’attribution aux agents de l’Etat du congé pour la formation syndicale.
- Décret n° 85-552 du 22 mai 1985 modifié par le décret n° 94-191 du 4 mars 1994 relatif à l’attribution aux agents de la fonction publique territoriale du congé pour formation syndicale.
- Un arrêté annuel (issu d’un arrêté du 7 mars 1986) fixant la liste des organismes dont les stages sont consacrés à la formation économique, sociale et syndicale.